THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐƯA LÊN MẠNG
Tên đề tài luận án: Thu hút và duy trì lao động chất lượng cao làm việc trong khu vực công – Nghiên cứu tại Tp.HCM
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101
Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Hồ Hải Năm nhập học: 2017
Người hướng dẫn: PGS.TS. Đinh Phi Hồ
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
– Đặt vấn đề:
Lực lượng lao động chất lượng cao được xem là bộ phận chủ chốt trong bất kỳ tổ chức nào. Nếu như 2017 chỉ có 6.722 công chức có trình độ sau đại học chiếm 5,67% trên tổng số công chức trên địa bàn Tp.HCM, thì đến hết năm 2022 con số này là 11.888 người (gần 10%). Thêm vào đó, số lượng công chức nghỉ hưu, thôi việc cũng tăng đáng kể. Nếu như năm 2017 chỉ 4.931 người thì đến hết năm 2022 đã tăng lên 5.013. Việc một lượng lớn công chức, viên chức nghỉ việc sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến bộ máy và chất lượng hoạt động, đặc biệt đây lại là lực lượng chất lượng cao với trình độ học vấn sau đại học – nòng cốt nhân sự với vai trò cốt lõi trong mỗi tổ chức.
– Đối tượng và phương pháp nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là Thu hút và duy trì lao động chất lượng cao làm việc trong khu vực công – Nghiên cứu tại Tp.HCM.
Luận án sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính thực hiện thông qua phỏng vấn chuyên gia, thảo luận nhóm. Phương pháp nghiên cứu định lượng thực hiện thông qua khảo sát.
– Kết quả:
Một là, Các nghiên cứu đa số khai thác một trong hai yếu tố là thu hút (Bankins và cộng sự, 2019; Yan & Kung, 2017, v.v.) hoặc duy trì (Olaimat & Awwad, 2017; Kaur, 2017; Nasir và Mahmood, 2016; v.v.). Tỉ lệ nghiên cứu khai thác đồng thời cả hai yếu tố trên còn khá ít. Do đó, nghiên cứu này hướng đến việc xem xét tác động của các tiền tố tới cả hai yếu tố trên một cách đồng thời để đưa ra cái nhìn toàn diện hơn.
Hai là, nghiên cứu của Alesina và cộng sự (2015) nhấn mạnh và đi sâu vào vai trò của gia đình, từ đó xác định khả năng người lao động sẽ lựa chọn công việc. Do đó, việc xem xét ảnh hưởng của yếu tố này đối với thu hút cũng như duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công trở thành điểm mới tiếp theo của luận án này.
Ba là, Nghiên cứu này là việc nghiên cứu đã tiến hành xem xét ảnh hưởng của các tiền tố trong bối cảnh cụ thể là khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh. Sự khác biệt trong ảnh hưởng giữa các tiền tố sẽ là cơ sở để xây dựng các chính sách quản lý phù hợp nhất với khu vực công tại Việt Nam.
– Kết luận:
Đề tài giúp Lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh xác định và đo lường cụ thể được những yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì nhân sự chất lượng cao tại khu vực công ở Thành phố Hồ Chí Minh
Từ khóa: Thu hút, Duy trì, Lao động chất lượng cao, khu vực công, Tp.HCM
