THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên đề tài luận án: Thực hiện công bằng xã hội với việc phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay
Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
Mã số: 62 22 03 02
Nghiên cứu sinh: Phan Huy Trường
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS.TS Nguyễn Minh Hoàn
2. PGS.TS Đặng Quang Định
Cơ sở đào tào: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Thực hiện công bằng xã hội với việc phát triển nguồn nhân lực là việc đảm bảo sự phù hợp giữa khả năng cống hiến và hưởng thụ thành quả cống hiến của nguồn nhân lực trong quá trình tham gia hoạt động kinh tế – xã hội, nhằm thúc đẩy nguồn nhân lực phát triển, tạo động lực phát triển lực lượng sản xuất, phát triển kinh tế – xã hội.
2. Hiện nay, thực hiện công bằng xã hội với việc phát triển nguồn nhân lực đang góp phần to lớn thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực không chỉ về mặt số lượng, chất lượng, mà còn ở việc nâng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, thực hiện công bằng đối với việc phát triển nguồn nhân lực hiện vẫn còn những hạn chế bất cập, thể hiện ở cơ cấu nguồn nhân lực còn chưa hợp lý, chưa đồng bộ, dẫn đến cơ cấu nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển kinh tế – xã hội ngày càng cao.
3. Để khắc phục những hạn chế, bất cập nhằm phát huy vai trò thực hiện công bằng xã hội đối với việc phát triển nguồn nhân lực, đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ các giải pháp: 1) Từng bước hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực thích ứng với sự vận động của cơ cấu kinh tế cũng như với yêu cầu phát triển lực lượng sản xuất; 2) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; 3) Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng thị trường lao động trong nước theo tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay; 4) Xây dựng môi trường dân chủ trong kinh tế đảm bảo thực hiện công bằng xã hội thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực trong thực tiễn kinh tế – xã hội.
