NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, những vấn đề đặt ra và giải pháp”
Chuyên ngành: Kinh tế Quốc tế
Mã số: 62.31.01.06 (Mã số mới: 9310106)
Nghiên cứu sinh: Trần Ngọc Mai
Mã NCS: 1608010012
Người hướng dẫn: PGS, TS. Vũ Chí Lộc
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Ngoại Thương
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận và thực tiễn
1. Luận án đã cung cấp hệ thống các vấn đề lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI, vấn đề được coi là một vấn đề mới và có tính thời sự hiện nay.
2. Từ các phân tích, hệ thống các quan điểm, lý thuyết về trách nhiệm xã hội, tác giả đã xây dựng mô hình phân tích, đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI từ hai hướng tiếp cận bao gồm: hướng tiếp cận nhà nước (xem xét việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI) và hướng tiếp cận doanh nghiệp (coi CSR như một công cụ để xây dựng danh tiếng), từ việc phân tích CSR trong môi trường bên ngoài (lý thuyết các bên liên quan, xem xét việc thực hiện CSR đối với 4 bên liên quan bao gồm Chính phủ, người lao động, khách hàng và cộng đồng) và phân tích CSR trong môi trường bên trong (lý thuyết giá trị, xem xét CSR như một nguồn lực để xây dựng danh tiếng).
3. Tác giả xây dựng cơ sở lý thuyết về mô hình 2 bước để đo lường việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI với mục tiêu cải thiện danh tiếng của doanh nghiệp bao gồm: Bước 1: sử dụng mô hình DEA (Developed Efficientcy Analysis) để đánh giá kết quả thực hiện CSR nhằm cải thiện cải thiện danh tiếng của doanh nghiệp; Bước 2: sử dụng mô hình hồi quy đa biển đề đánh giá tác động của việc thực hiện CSR đối với các bên liên quan nhằm cải thiện danh tiếng của doanh nghiệp.
4. Trên cơ sở các phân tích, đánh giá về việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI ở Việt Nam ở chương 3, phân tích bối cảnh kinh tế xã hội trong nước và thế giới đối với việc thực hiện CSR của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam và mục tiêu, định hướng thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI trong thời gian tới, tác giả đã đề xuất hai nhóm giải pháp vĩ mô và vì mô có hệ thống, có tính khả thi cao nhằm nâng cao việc thực hiện CSR của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Những phát hiện và kết quả mới của nghiên cứu
1. Kết quả phân tích cho thấy, có sự khập khiễng trong vấn đề báo cáo và kết quả điều tra. Trong khi các DN FDI tự đánh giá mình thực hiện tương đối tốt các nội dung CSR, thì kết quả điều tra của cơ quan Nhà nước lại phát hiện ra nhiều sai phạm. DN FDI được khảo sát có sự đánh giá khá lạc quan về việc thực hiện CSR của mình so với kết quả báo cáo của Nhà nước.
2. Kết quả khảo sát cho thấy xét về quy mô lao động, nhóm DN siêu nhỏ (dưới 10 lao động) thực hiện CSR hiệu quả nhất, theo sau là nhóm DN lớn (trên 1000 lao động). Các DN nhỏ và vừa (từ 10 đến 1000 lao động) thực hiện CSR chưa hiệu quả. Xét về số năm hoạt động, các DN hoạt động từ 5 đến 10 năm thực hiện CSR hiệu quả nhất, theo sau là các DN trẻ, dưới 5 năm hoạt động.
3. Kết quả khảo sát cho thấy mức độ tác động của việc thực hiện CSR đối với mỗi nhóm đối tượng lên danh tiếng của DN lại khác nhau khi các yếu tố khác không đổi. Cụ thể, việc thực hiện CSR đối với cộng đồng có tác động mạnh nhất, tiếp đến là việc thực hiện CSR đối với khách hàng, sau đó là việc thực hiện CSR đối với Chính phủ và cuối cùng là việc thực hiện CSR đối với người lao động.
4. Việc đòi hỏi các doanh nghiệp FDI phải thực hiện CSR đầy đủ không có tính pháp lý vì đây còn là vấn đề đạo đức kinh doanh. Từ đó việc hoàn thiện môi trường luật pháp cho phép hoạt động kinh tế của các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp FDI nói riêng sẽ có ý nghĩa quan trọng và là điều kiện cần để các doanh nghiệp thực thi CSR đầy đủ và thực chất.
5. Bản thân các doanh nghiệp FDI cũng cần tự nâng cao và thay đổi nhận thức về CSR. Việc thực hiện CSR không những mang lại lợi ích cho xã hội, thể hiện vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội mà còn mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong dài hạn.
