THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐƯA LÊN MẠNG
Tên đề tài luận án: Vốn tâm lý, căng thẳng nghề nghiệp và sự gắn kết với công việc của các nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 9340101
Họ và tên nghiên cứu sinh: Giang Hán Minh
Họ và tên người hướng dẫn:
1. Nguyễn Ngọc Duy Phương
2. Huỳnh Thanh Tú
Tên cơ sở đào tạo: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
– Đặt vấn đề: Sức khỏe và sự hài lòng nghề nghiệp được coi là yếu tố chiến lược để thu hút và giữ nhân tài, cũng như gia tăng hiệu quả của nhân viên và tổ chức. Những đặc điểm của một cá nhân có thể có thể làm giảm tỷ lệ bị căng thẳng. Tại Việt Nam, tỷ lệ căng thẳng ở nhân viên y tế là tương đối cao. Cùng với sự thay đổi của công nghệ và tác động của đại dịch Covid-19 đã gây ra mức độ căng thẳng của các nhân viên, đặc biệt là các nhân viên y tế. Những điều này đã làm cho số lượng nhân viên y tế nghỉ việc tại các bệnh viện công ngày càng gia tăng. Nghiên cứu “Vốn tâm lý, căng thẳng nghề nghiệp và sự gắn kết với công việc của các nhân viên y tế tại TP.HCM” được thực hiện với lập luận rằng việc phát triển vốn tâm lý có thể không chỉ làm giảm sự căng thẳng của nhân viên, mà còn ngăn chặn sự phát triển thành kiệt sức từ những căng thẳng mà nhân viên y tế đang phải chịu. Ngoài ra, nhân viên y tế sở hữu vốn tâm lý tốt hơn cũng có thể tạo điều kiện nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong công việc của lực lượng lao động của ngành y tế tại TP.HCM.
– Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu là vốn tâm lý, căng thẳng nghề nghiệp và sự gắn kết với công việc của 596 nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM, Bệnh viện Chợ Rẫy và Bệnh viện Thống Nhất. Luận án sửdụng phương pháp hỗn hợp bao gồm phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng.
– Kết quả: Nghiên cứu cho thấy 4 thành phần của vốn tâm lý (sự tự tin, niềm hy vọng, tinh thần lạc quan và khả năng phục hồi) có tác động ngược chiều đến sự căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế và có tác động tích cực đến sự gắn kết với công việc của nhân viên y tế. Đồng thời, sự căng thẳng nghề nghiệp có tác động nghịch đến sự gắn kết với công việc của nhân viên y tế.
– Kết luận: Luận án đã xác nhận rằng những nguồn lực cá nhân góp phần đáng kể vào việc giải thích các cơ chế tâm lý cơ bản của quá trình tạo động lực theo mô hình mô hình nguồn lực yêu cầu công việc. Những phát hiện từ luận án này cho thấy rằng nguồn lực cá nhân của các nhân viên y tế rất quan trọng trong việc ngăn ngừa sự căng thẳng nghề nghiệp vì việc kích hoạt niềm tin vào năng lực bản thân của nhân viên có thể dẫn đến những đánh giá tích cực hơn về tình trạng căng thẳng. Hơn nữa, nghiên cứu này chỉ ra rằng những nhân viên y tế có nguồn lực cá nhân cao giúp họ cảm thấy có năng lực hơn trong việc kiểm soát môi trường làm việc và do đó kích hoạt sự tự tin vào năng lực bản thân, kết hợp với tinh thần lạc quan và niềm hy vọng cao sẽ có sự gắn kết với công việc cao hơn. Cuối cùng, luận án cũng cho thấy rằng căng thẳng nghề nghiệp có tương quan nghịch với sự gắn kết trong công việc.
