THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở tỉnh Thanh Hóa trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
2. Ngành: Quản lý kinh tê
3. Mã số: 9340410
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Trần Đức Lương
5. Khóa đào tạo: K29 (2013-2016)
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Thị Khanh
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án:
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Trên cơ sở nghiên cứu, tiếp thu có chọn lọc những công trình khoa học đã công bố có liên quan đến đề tài nghiên cứu, luận án đã đưa ra khái niệm, phân tích rõ bản chất và 5 đặc điểm, 4 vai trò, 4 nguyên tắc, 6 nội dung, 2 nhóm tiêu chí đánh giá, 5 nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. 8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
– Nghiên cứu kinh nghiệm của Quảng Ninh, Hà Nội, Vĩnh Phúc; rút ra 6 bài học về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện cho tỉnh Thanh Hóa.
– Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2011-2018 đã chỉ rõ: bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập về xây dựng tiêu chuẩn chức danh; quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại; chế độ chính sách đãi ngộ; quản lý cán bộ và cơ cấu cán bộ, do những nguyên nhân thuộc về chủ quan và khách quan.
Để đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đến năm 2025, tầm nhìn 2030 và những năm tiếp theo, tỉnh Thanh Hóa cần phải chú trọng thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp sau: 1) Tiếp tục hoàn thiện quy hoạch đội ngũ; 2) Đẩy mạnh thu hút nhân lực trình độ cao, chuyên môn giỏi; 3)Chú trọng đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; 4) Nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ; 5) Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, lấy hiệu quả công việc làm thước đo; 6) Thực hiện tốt công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ song hành với thực hiện tốt chính sách cán bộ; 7) Đổi mới phương thức khen thưởng kỳ luật; 8) Phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện.
